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2018年大学生到私企就业与自主创业意向上升

来源:河南奥门金沙糖果派对网站职业学院    编辑:Anonymous    时间:2018/12/6    点击数:

       今年大学生的就业动向获得广大网友的关注。近日,“2018中国年度最佳雇主”评选报告显示,与去年同期相比,2018年大学生就业去向发生两大变化:第一是大学生往外企去就业的热度有所下降,2018年意向外企的大学生比例下降5.7%;二是私企就业意向有所回升,占比为23.1%,增加4.7%。同时,今年选择自主创业的大学生意向为4.5%,比去年增加0.5%。

       这项报告是由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合发布,全国有约45万大学生,4000万职场人士,和超过3万家企业参与了这项调查。这个报告说明了随着国内消费的升级和产业转型升级,私营企业越来越受到广大大学生的关注与青睐。

       在新的职业结构,流动性下,95后年轻一代的工作方式、职业空间、就业生态已经发生巨变,他们的生活追求呈现出多元化的取向。“敬重员工”始终是大学生心目中理想雇主具备的首要要素。但今年有所不同的是,践行对员工的承诺首次进入大学生对理想雇主认知的重要要素行列,大学生对福利待遇的重视程度则有所下降。

       数据显示,过去一年企业入职的大学生,目前留任的平均比例为60%。这对企业如何提升大学生留任率提出了挑战。报告显示,最佳雇主获奖企业中的员工普遍认为可以从工作中及身边的同事和领导身上学到常识,愿意长期工作下去,并认可企业现行的人才制度。

       报告还指出,对于看重企业软条件的人才,他们对于收入的预期较低;对于看重企业硬条件的人才,则对收入的预期较高。因此,雇主作为人才需求方,尤其需要重视企业软实力的打造,为了吸引、培养人才来提供条件和养分,让大学生不仅能够进入工作,更应该让他们留下来创造更多的价值。


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