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常见的职业测评的类型

来源:河南奥门金沙糖果派对网站职业学院    编辑:Anonymous    时间:2016/3/5    点击数:

       在职场中,往往会提到职业测评的类型,那职业测评分为那几种呢?

       1、职业兴趣测验:了解个人对职业的兴趣,即“你喜欢做什么”。不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类,而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。对某一职业感兴趣的程度会影响个体的工作积极性和潜能发挥的程度。

       2、职业价值观及动机测验:了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”。人们对于职业的不同评价和取向反映了他们职业价值观的深层次差异。认识到个体的职业价值观,可以帮组织找到激励员工积极性的依据和途径,并以此为依据安排相应的工作内容。而对于个人来说,客观地认识自己的职业价值观类型,有利于科学地进行职业选择和决策。

       3、职业能力测验:考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力,口头表达能力,即“你擅长什么”。

       4、个性测验:考察个人与职业相关的个性特点,即“你是怎样的一个人”。

       5、职业发展评估测验:主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。


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